Descriviamo di seguito il ruolo e le responsabilità del Junior HR Recruiter - Stage da ricercare, per supportare il nostro team HR. Il Candidato Ideale
La risorsa ideale dovrà possedere i seguenti requisiti: un titolo di laurea o diploma, esperienza nel settore HR (da 6 mesi a 2 anni), interesse per il settore delle Risorse Umane con forte desiderio di apprendere, ottime capacità comunicative e organizzative, precisione, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in team, abitudine ad operare per priorità che possono cambiare nel quotidiano a seconda delle esigenze delle aziende clienti, buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint) e fluente conoscenza della lingua inglese.
Le Responsabilità del Ruolo
Il candidato si occuperà di supportare il team di ricerca nella pubblicazione di annunci di lavoro e nella gestione delle candidature, condurre interviste telefoniche di pre-screening per valutare le competenze chiave dei candidati, redigere file di mappatura con monitoraggio ed aggiornamento costante, supportare l'organizzazione nella pianificazione dei colloqui e dei calendari dei selezionatori impostando report ad hoc per ciascun profilo da presentare al cliente e collaborare con il team HR per migliorare i flussi di lavoro nel processo di selezione.