Dirigere e guidare l'organizzazione aziendale (manager e dipendenti) per aumentare l'efficacia aziendale.
Piano strategico
Definire e monitorare il piano strategico per la crescita del Gruppo. Identificare opportunità di sviluppo e implementarle con efficacia.
Ruoli e responsabilità
* Convocare l'assemblea dei soci, il consiglio di amministrazione, fissare l'ordine del giorno e attuare le delibere;
* Monitorare regolarmente i progressi e i risultati ottenuti dai diversi team/CEO/Amministratori Unici;
* Guarantire il rispetto dei budget definitivi;
* Gestire e redigere il bilancio annuale;
* Valutare l'assetto organizzativo aziendale;
Abilità richieste
* Comprovata esperienza come CEO/amministratore delegato in contesti di Holding finanziarie complesse e strutturate;
* Provenienza da ruoli apicali e strategici, direttamente coinvolti nello sviluppo del business e delle strategie aziendali;
* Elevate abilità negoziali, che lo pongano in grado di gestire il team, la rete di partner e di sviluppare il network;
Requisiti formativi