Ricerca di un Recruiter da inserire in una importante azienda cliente.
Fascia di retribuzione: € 25.000 - € 28.000 all'anno (esclusi i buoni pasto).
Tipo di contratto: somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing).
Responsabilità:
L'inserito nel team dovrà gestire le diverse fasi del processo di ricerca e selezione di profili tecnici con autonomia.
Attività:
1. Gestione di tutte le attività di sourcing e screening tramite l'utilizzo delle diverse piattaforme a disposizione;
2. Utilizzo di metodologie attive di ricerca, come Boolean strings e ricerca diretta;
3. Conduzione di interviste telefoniche tecniche;
4. Redazione di dossier candidato e aggiornamento della reportistica sulle attività di recruitment;
5. Partecipazione a colloqui tecnici affiancando figure tecniche di riferimento;
6. Stesura delle job description e pubblicazione degli annunci;
7. Gestione diretta dei rapporti con i fornitori, tra cui APL;
8. Interfaccia con i diversi referenti aziendali;
Posizione:
Il posto è basato a Roma, con un piano di lavoro ibrido che prevede 2 giorni a settimana in sede e 3 giorni di smart working.
Competenze richieste:
1. Buona attitudine al problem solving e al team working;
2. Capacità di organizzare efficacemente il lavoro in funzione delle priorità, scadenze e adattamento a ritmi di lavoro veloci;
3. Spiccate capacità comunicative e relazionali per la costante interazione con interlocutori diversi a diversi livelli;
4. Approccio pragmatico e propositivo al lavoro;
5. Buona conoscenza del pacchetto Office;
6. Provenienza e esperienza maturata in APL di medio/grandi dimensioni sono considerate un requisito preferenziale.
Siamo aperti alla candidatura di entrambi i sessi. Per saperne di più sulla nostra informativa sulla privacy Randstad, visita il nostro sito web.
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