Funzione Risorse Umane
La risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa di sostenere lo sviluppo e il successo dell'azienda, lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per:
* Sviluppare strategie HR che supportino la crescita delle persone e la cura dei talenti;
* Agire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business;
* Prendere in carico la gestione del personale, dalle politiche strategiche ai piani di carriera;
* Definire le politiche retributive e dei sistemi premianti, coordinandosi con il CdA per implementare il processo annuale di salary review;
* Effettuare l'analisi organizzativa e proporre soluzioni ottimali;
* Gestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale;
* Supervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti;
* Elaborare gli elementi chiave per definire il piano di carriera, sulla base degli obiettivi aziendali.