Hai esperienza nel settore commerciale e delle vendite e sogni di lavorare per un brand sportivo che unisce stile e comfort? Il nostro cliente propone un abbigliamento fresco e funzionale sia per l’attività fisica che per quella quotidiana con un design pratico e confortevole.
Karriere, società di ricerca e selezione del personale (Aut. Min. 0000131/2018), è alla ricerca di un/una:
BUSINESS DEVELOPER | CANALE WHOLESALE FASHION & MODA
Riporto: CEO
Area di riferimento: Italia
Rispondendo all’Amministratore Delegato avrà la completa gestione dello sviluppo commerciale sul territorio del brand, oltre alla gestione della rete vendita dedicata.
Ruolo & Responsabilità:
1. Pianifica e definisce le strategie commerciali nel rispetto delle procedure aziendali e delle direttive impartite da Casa Madre;
2. Definisce e promuove i rapporti commerciali con i principali clienti del canale Wholesale, i Partners ed i Key account;
3. Controlla i risultati di vendita, le analisi di mercato e i forecast, derivandone strategie d’azione commerciale conseguenti;
4. Promuove la filosofia aziendale assicurando la visibilità del brand su tutto il mercato italiano;
5. È garante del raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di margine.
Requisiti:
1. Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni;
2. Ottime capacità di negoziazione;
3. Ottime doti analitico-commerciali;
4. Doti di leadership e spiccate capacità di gestione del team;
5. Orientamento al lavoro per obiettivi;
6. Disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero;
7. Fluente conoscenza della lingua inglese.
Skills:
1. Team Building & Team Working;
2. Problem Solving;
3. Dinamismo, flessibilità e proattività.
Sede di lavoro: Milano
*la sede indicata può variare in base alla residenza della figura selezionata.
La candidatura dovrà prevedere esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità (D.lgs. 215/03 e D.lgs. 216/03).
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