Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Brescia o Milano (a seconda del domicilio), stiamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Specialista Tecnico/a Impianti che dovrà supportare la società nella gestione del back office tecnico amministrativo all'interno del team di TEXELERA SCARL, nuova società del gruppo A2A.
Descrizione del ruolo
Ti occuperai di:
* Stesura specifiche tecniche Approvvigionamenti con inserimento dell'RdA;
* Rapporti con Procurement;
* Esecuzione di call off, ordini diretti, decentrati e delocalizzati e acquisti sul portale microacquisti.
Parte amministrativa
Ciclo passivo: provvedendo all'inserimento di entrate merci, benestare, RDP e ciclo attivo, coordinandosi con gli uffici competenti per la gestione delle fatture proprie e di quelle atipiche. Provvedere alla contabilità di cantiere. Sviluppo di Reportistica ad uso interno, e coordinamento con le aree pertinenti di AFC ai fini delle informazioni necessarie alle chiusure periodiche di bilancio, dei budget e dei FC.
Requisiti
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo:
* Perito industriale o Laurea in Ingegneria;
* Esperienza di almeno sei anni nell'ambito degli acquisti e al ciclo passivo;
* Esperienza pregressa in aree quali controllo di gestione, acquisti, e l'utilizzo di gestionali aziendali (SAP o similari);
* Ottima conoscenza del Pacchetto Office, preferibilmente anche SAP;
* Patente B;
* Disponibilità a trasferte in giornata su Milano;
* Soft Skills: teamworking e buone capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro;
Che cosa offriamo?
Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale. Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti. Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna. Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare. Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.