Panoramica di Presentazione:
Il nostro Cliente ha sede nelle vicinanze di Seregno (MB) ed è un'azienda leader nella fabbricazione di apparecchi e componenti elettronici.
Progetta e produce sensori e tabelle per parcheggi, aree di servizio, pannelli e display informativi per città, manifestazioni sportive industria.
Job Title e finalità del Ruolo:
PROGETTISTA ELETTRONICO HARDWARE e FIRMWARE
Spaziando dall' Hardware al Firmware, la risorsa ideale sa sfruttare la propria conoscenza per individuare l'architettura, i componenti, le strategie, le metodologie, le tecnologie e le migliori modalità per l'implementazione delle schede elettroniche di controllo e per la visualizzazione delle informazioni.
Principali Valori Aziendali:
• Progettare e produrre apparecchi di eccellente bellezza e qualità;
• Ricercare la massima cura in tutte le fasi del processo;
• Innovazione ed eccellenza, semplicità e chiarezza.
Organigramma:
• La risorsa sarà inserita nell'ufficio tecnico e opererà in sinergia con il team della progettazione meccanica.
Principali Responsabilità:
• Eseguire la progettazione hardware (scelta della componentistica e delle soluzioni circuitali, stesura schematici, sbroglio circuiti stampati, etc.);
• Eseguire (o coordinare) lo sviluppo del firmware relativo (con il supporto del team esistente);
• Effettuare i test di laboratorio sui prototipi, sia interni, sia presso enti esterni, per le verifiche di conformità e per l'ottenimento delle certificazioni richieste;
• Coordinare la realizzazione della documentazione e delle attrezzature necessarie alla creazione ed alla commercializzazione del prodotto;
• Analizzare le specifiche di prodotto e proporre soluzioni tecnicamente ed economicamente adeguate;
• Fornire supporto nella gestione tecnica dei fornitori, nella valutazione di eventuali richieste di esecuzioni speciali da parte dei Clienti ed assicurare l'assistenza post-vendita in caso di particolari problematiche;
• Operare nel rispetto dei requisiti indicati dal sistema di gestione per la qualità vigente all'interno dell'organizzazione;
• Svolgere attività di R&D per migliorare le tecnologie a disposizione dell'azienda
Competenze Tecniche (Hard Skills):
• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Elettronica oppure Informatica;
• Esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo di hardware e/o firmware, prevalentemente in ambito di elettronica digitale a microcontroller;
• Conoscenza del software Altium o equivalente (OrCad);
• Abilità nell'utilizzo di strumentazione di laboratorio;
• Gradita la conoscenza dei principali protocolli di comunicazione: Ethernet, TCP-IP, RS232-422-485;
• Gradita la conoscenza di tecnologie RF, Wifi, Bluetooth, ZigBee;
• Gradita la conoscenza di mini Computer Board (RPi o similari);
• Conoscenza della progettazione elettronica lato hardware, dalla selezione dei nuovi componenti alla fase di validazione;
• Conoscenza della progettazione firmware, in linguaggio C e C++, su piattaforme Real-time;
• Conoscenza sistema operativo Linux;
• Gestione dei feedback di funzionamento dal mercato ed eventuale gestione delle modifiche e degli aggiornamenti di prodotto;
• Gradita conoscenza delle logiche programmabili FPGA e del linguaggio VHDL;
• Conoscenza professionale della lingua inglese.
Abilità Personali (Soft Skills):
• Forte curiosità e passione per lo sviluppo elettronico e per le nuove tecnologie;
• Proattività nei confronti dei problemi tecnici;
• Ottime doti comunicative;
• Predisposizione al lavoro di squadra;
• Gestione del tempo e organizzazione;
• Attenzione ai dettagli, apertura al cambiamento, pazienza.
Condizioni di contratto:
• Sede di lavoro: vicinanze Seregno (MB)
• Orario di lavoro : tempo pieno, dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:30, dal Lunedì al Venerdì,
• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato.
• Pacchetto retributivo a budget: la selezione si rivolge a profili middle (5- 10 anni di esperienza) e a profili senior. La RAL sarà perfezionata di conseguenza, partendo da una base compresa tra i 40 ed i 60.000,00 €.
• Benefit: verranno discussi durante l'iter di selezione in relazione al package retributivo attuale e a compimento delle previsioni di carriera.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.