Descrizione del ruolo:
L'azienda Gi Group ricerca un profilo di Addetto/a Gestione del Credito per la sua divisione specializzata Hirevo Office.
Mansioni e responsabilità:
* Analisi e gestione dei crediti ed individuazione scaduti;
* Gestione dei clienti e risoluzioni di tematiche di natura amministrativa;
* Recupero crediti telefonico/e-mail e gestione della procedura di sollecito massiva;
* Capacità di valutare e verificare le strategie stragiudiziali di recupero secondo le indicazioni aziendali;
* Analisi affidabilità clienti mediante banche dati (Cerved);
* Interfaccia con le altre funzioni aziendali, in particolare mantenere una comunicazione efficace con l'area vendite;
* Blocco e sblocco ordini commerciali in caso di morosità;
* Gestione delle richieste di rateizzazione e monitoraggio pagamenti;
* Aggiornamento del gestionale aziendale;
* Verifica stato dei pagamenti;
* Utilizzo del sistema gestionale in uso;
Requisiti:
* Diploma di maturità o laurea in discipline economico/giuridico verrà considerata un plus;
* Capacità comunicative, relazionali e di negoziazione;
* Buona padronanza del pacchetto Office;
* Attitudine al teamwork ed al problem solving;
* Esperienza minima nelle tematiche del recupero crediti.
Offerta contrattuale:
Si offre un contratto a tempo determinato o indeterminato in azienda in base alla seniority della risorsa.
Sede di lavoro: Roma centro
L'azienda Gi Group Holding è una multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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