FILIALE: PRATO
Cerchi lavoro in ambito amministrativo?
Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?
Potremmo avere l opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore tessile:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A COLLOCAMENTO MIRATO (L.68/99)
Di cosa ti dovrai occupare?
- gestione della documentazione amministrativa e contabile;
- archiviazione delle pratiche amministrative;
- inserimento e controllo dati tramite utilizzo di software gestionali e applicativi aziendali.
· Fatturazione attiva e passiva
Hai queste competenze e caratteristiche?
- diploma di maturità in discipline economiche o affini;
- esperienza pregressa in ambito amministrativo o contabile;
- buona conoscenza degli strumenti informatici;
- capacità organizzative, precisione e attitudine al lavoro in squadra.
Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
part time (30h) dal lunedì al venerdì;
Offerta Contrattuale
iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato con prospettiva di inserimento, ccnl tessile abbigliamento industria, 13 mensilità;
Luogo di lavoro:
Prato (PO);
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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