Usa l’IA per valutare se hai un profilo adeguato Ottieni i suggerimenti dell’IA su questa offerta di lavoro e altre funzionalità esclusive. Responsabilità Garantire l'elaborazione delle paghe/dei contributi e di tutti i documenti relativi all'amministrazione del personale (sia dipendente che collaboratori); Predisporre le lettere di assunzione e tutte le relative pratiche amministrative nei termini di legge; Controllare che i dati inseriti dai Direttori dei Punti Vendita nel sistema automatico delle presenze siano corretti e, se necessario, intervenire; Caricare sul programma payroll le variazioni retributive del mese; Effettuare l'archiviazione dei documenti relativi al rapporto di lavoro con i dipendenti ed assicurare il rispetto delle procedure aziendali relative alla Privacy; Assicurare il rispetto degli obblighi derivanti dalle leggi che normano l'inserimento dei lavoratori disabili; Aggiornarsi sulle nuove leggi o sugli obblighi in materia di amministrazione del personale ed essere responsabili della loro applicazione nelle modalità operative; Rispetto delle disposizioni impartite dal Responsabile Sistema di Gestione e dal Comitato Guida nonché le normative vigenti in materia di sicurezza alimentare, salute e sicurezza sul lavoro ed ambiente, parità di genere, diversità, inclusione ed etica. Requisiti Minimi Percorso di studi inerente alla mansione richiesta; Buona conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Office; Ottime doti relazionali ed orientamento al lavoro di squadra; Precisione ed attitudine al problem solving; Disponibilità al lavoro in presenza. Si offre un percorso di stage della durata di 6 mesi, con rimborso spese mensile di euro 800. Orario full time, dal lunedì al venerdì (08:30-12:15/13:15-17:30). Inserimento previsto per il mese di maggio. Settore: Hotel/Turismo Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Stage Livello di istruzione: Laurea Triennale Mezzo di trasporto: Auto J-18808-Ljbffr