Mansione
Randstad Talent Selection, la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, per importante azienda del settore trasporti, ricerca un
Impiegato ufficio operativo junior
Si offre: inserimento diretto in azienda con inquadramento da negoziare in funzione delle effettive skills ed esperienze del candidato selezionato. Ambiente di lavoro stimolante e concrete opportunità di crescita e formazione professionale.
Sede di lavoro: Tortona (AL).
Orario di lavoro: full time a giornata, dal lunedì al venerdì.
Responsabilità
A diretto riporto del Responsabile Operativo, si occuperà dell assegnazione trasporti per completamento e ottimizzazione del programma giornaliero e pianificazione traffico mezzi. Nello specifico le sue mansioni saranno:
* inserimento dei dati di viaggio all interno del gestionale; dovrà essere aggiornato tramite i software di localizzazione della posizione di ogni autista di competenza, per il monitoraggio completo del viaggio nell ottica di migliorare l efficienza dei viaggi in termini sia economici sia di tempo.
* controllo e verifica merce inbound e outbound
* monitoraggio mezzi (tramite piattaforma controllo satellitare)
* dovrà coordinarsi con gli autisti e cercare di ottemperare alle varie problematiche dei vari mezzi
Competenze
Siamo alla ricerca di un futuro impiegato operativo in possesso dei seguenti requisiti:
* motivazione al ruolo e a crescere nel settore del trasporto
* esperienza pregressa preferibilmente maturata nel settore logistico/spedizioni/autotrasporti;
* dimestichezza nell utilizzo del pacchetto Office (Excel in particolare) ;
* capacità comunicative, precisione, autonomia organizzativa, uno spiccato orientamento al raggiungimento dei risultati;
* Spiccata attitudine al problem solving e al lavoro in team;
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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