Siamo alla ricerca di un/a Fleet Specialist appartenente alle categorie protetteMISSIONLa risorsa sarà inserita all’interno della struttura Operations e opererà a diretto riporto del Fleet Manager collaborando alla gestione dell’intera flotta aziendale (Mezzi ferroviari e gommati) e dei beni patrimoniali assegnati ad Operations. RESPONSIBILITIESCollaborare alla redazione di budget annuale per le manutenzioni e revisioni dei Mezzi d'opera Ferroviari;Supporto al mantenimento qualifiche ferroviarie e licenze per trasporti conto proprio;Pianificazione delle revisioni periodiche (RFI, INAIL, MCTC);Supporto diretto ai Cantieri per le manutenzioni ordinarie e straordinarie di tutti i mezzi d’opera (gru, escavatori, ferroviari e su gomma);Aggiornamento dei documenti (portale RFI RUMOWEB);Interfaccia con le officine che eseguono le manutenzioni;Gestione forniture e servizi per le manutenzioni dei Mezzi d’opera (ferroviari e su gomma);Gestione del parco mezzi di proprietà aziendale;Supporto alla la costificazione nella partecipazione alle Gare d’appalto;Supporto per il mantenimento delle qualifiche aziendali;Supporto alla gestione logistica dei Cespiti Aziendali;Inserimento nel sistema informativo Aziendale di Richieste d’acquisto, Entrate Merci e SES;Interfaccia con le funzioni aziendali (ufficio Acquisti e Amministrazione) per la finalizzazione degli Ordini di fornitura per acquisti, servizi e manutenzioni legati ai Mezzi d’opera.TECHNICAL SKILLS, QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCEAppartenenza alle Categorie Protette L.68/99Esperienza pregressa nell'ambito del fleet management Diploma di scuola media superiore Competenze tecniche meccaniche di base Necessaria patente tipo B Conoscenza del pacchetto Office Preferibile conoscenza e utilizzo SAP Preferibile competenza acquisita in ambito ferroviario Conoscenza delle norme tecniche per la manutenzione mezzi (ferrioviari, gommati) e norme Inail.Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche