Corso di Formazione per Risorse Umane
L'obiettivo del corso è fornire le competenze necessarie per svolgere la professione di selezionatore e acquisire le logiche del processo di recruitment.
Modalità
* In presenza
* Durata: 130-150 ore (circa 2 mesi)
* 4 ore al giorno
Sbocchi Occupazionali
Potrai trovare lavoro in azienda come Recruiter o Addetto alla ricerca e selezione del personale.
Cosa Imparerai
* Introduzione alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale
* Strumenti di scouting e screening dei curricula
* Gestione delle principali fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui di selezione
Contenuti
1. Nozioni di organizzazione aziendale
2. Stesura Job Analysis, redazione annuncio, screening dei curricula
3. Fasi dell'intervista; elementi del colloquio e tipologie di intervista
4. Differenza tra ricerca candidati attivi e passivi: come trovare il candidato ideale
5. Redazione di un Progetto di selezione e stesura report colloquio
6. Presentazione dei candidati ai clienti
7. Proposte economiche e di assunzione
8. Inserimento in azienda
9. Qualità e rapidità del servizio offerto
10. Stesura Annuncio e pubblicazione
11. Le ricerche tramite Linkedin, l'uso delle piattaforme aziendali
12. Approfondimento del mercato IT
13. Professionisti IT: chi sono?
14. Prime indicazioni sulle nozioni riguardanti le basi dell'Informatica
15. IT Recruiter interno o agenzia di selezione esterna?
16. L'intervista telefonica ed il colloquio con i Profili informatici
17. Esercitazioni Role-Playing: simulazioni one-to-one e/o di Gruppo
18. Esercitazioni pratiche individuali e di gruppo