Impiegato/a Data Entry - Categoria Protetta L.68/69
Noi Gi Group S.p.A., la prima agenzia per il lavoro multinazionale italiana, con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove opportunità lavorative, selezioniamo per importante azienda che opera nel settore chimico manifatturiero un/a:
IMPIEGATO/IMPIEGATA DATA ENTRY - CATEGORIA PROTETTA L.68/69
Il ruolo:
La risorsa selezionata si occuperà delle attività di supporto all'ufficio, predisponendo file, gestendo l'archivio, gestione del centralino e inserimento dati.
Requisiti richiesti:
* Necessaria iscrizione alle liste del collocamento mirato L.68/69 Categoria protetta art. 1;
* Diploma;
* Precedente esperienza nella mansione di Data Entry in ufficio o ruoli similari;
* Buon utilizzo del computer e del Pacchetto office;
* Buone doti relazionali, flessibilità, precisione, time management, problem solving e adattabilità;
* Disponibilità immediata
Sede:
Cesano Maderno (MB)
Orario di lavoro:
Disponibili a valutare un full time, 40 ore settimanali oppure un part-time di almeno 21 ore settimanali, dal Lunedì al Venerdì con orario su giornata.
Offerta contrattuale:
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo determinato, scopo trasformazione a tempo indeterminato.
CCNL Chimico Industria, 14 mensilità.
Chi siamo:
Facciamo parte di Gi Group Holding (la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale). Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Per ulteriori informazioni: