Nell'ambito di un progetto a respiro internazionale, per la sede di Milano, TXT Assioma è alla ricerca di un/una Senior Test Leader per progetti in ambito BSS con almeno 5 anni di esperienza, da inserire all'interno di un proprio team in espansione.
Il candidato ideale ha una buona attitudine al lavoro in team, autonomia nella gestione del tempo e dei task assegnati, predisposizione al miglioramento continuo e una buona conoscenza della lingua inglese.
Principali responsabilità di entrambi:
Assicurare la corretta stima, programmazione, progettazione e svolgimento delle attività di validazione del software, nel rispetto dei vincoli di tempo imposti dal progetto;
Definire, in collaborazione con le strutture del Cliente le strategie di validazione end2end e di performance dei progetti in rilascio;
Organizzare e coordinare gruppi di lavoro;
Organizzare ed eseguire, le attività di User Acceptance Test con le Business Unit prima del rilascio in campo delle nuove funzionalità;
Garantire l’emissione della documentazione di competenza QA (Test Book e Test Report).
Competenze richieste:
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Test Leader su uno o più dei seguenti ambiti: Order Manager, CRM, Billing & Mediation, Enterprise data HUB, Business Intelligence (BI), SAP;
Conoscenza delle metodologie di gestione e validazione del software con metodologie Agile, Waterfall e DevOps;
Conoscenza dei prodotti HP Quality Center/ALM, Load Runner e Quick Test Professional.
Certificazione ISTQB Test Manager;
Competenze Applicative:
Siebel CRM;
Salesforce, CPQ;
Pega;
Tibco;
Competenze tecniche:
Environment Windows, Unix, Linux;
SQL, XML, Shell Script, Soap UI;
DB: Oracle.
Formazione: Laurea in informatica, sicurezza dei sistemi informativi o discipline correlate.
Perché scegliere TXT Group:
Opportunità di carriera in un'azienda in rapida crescita e in profondo cambiamento, con personale giovane e internazionale;
Opportunità di lavoro in modalità ibrida;
Contratto a tempo indeterminato;
Formazione su temi legati all'attività svolta.
Posizione aperta a candidati senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.
L'azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.