FILIALE: BERGAMO
Gi Group Spa ricerca per importante azienda cliente
BARISTI/E
Se ami il mondo del caffè e del servizio al cliente e desideri lavorare in un ambiente vivace e stimolante, questa è l'opportunità che fa per te!
Responsabilità:
- Preparare e servire bevande calde e fredde.
- Accogliere i clienti con un sorriso e fornire un servizio cordiale e professionale.
- Gestire le ordinazioni e garantire un servizio rapido ed efficiente.
- Mantenere pulito e ordinato il bancone e l'area di lavoro.
- Collaborare con il team per garantire un'esperienza positiva per i clienti.
Requisiti:
- Esperienza pregressa come barista è preferibile, ma non essenziale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, anche nei weekend e festivi.
- Passione per il settore della ristorazione e orientamento al cliente.
- Capacità di lavorare in team e gestire situazioni di stress.
Proposta contrattuale:
* Sede di lavoro: Bergamo (BG)
* Tipologia di contratto: contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e successivo inserimento a tempo indeterminato
* Orario di lavoro: Part time da lunedì a venerdì nella fascia oraria 5 - 19.30, viene richiesta disponibilità per il lavoro durante il sabato una volta al mese.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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