AREA ORGANIZZATIVA National-EU Programmes/ Innovazione sociale SEDE DI LAVORO Torino LINE MANAGER Social Innovation Program Leader TIPOLOGIA CONTRATTUALE Co.Co.Co. LIVELLO SAFEGUARDING 1 INCARICO Il/La Community Manager avrà il compito di sviluppare un ecosistema territoriale dedicato alla promozione dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza, partendo dai territori identificati dal Programma " Qui un quartiere per crescere ". Il ruolo prevede il coordinamento con diverse aree dell'Organizzazione per costruire alleanze multistakeholder, facilitare l'Innovazione sociale e abilitare interventi trasformativi sul territorio, seguendo le linee strategiche e metodologiche dell’Organizzazione. PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’ Sviluppo dell’ecosistema territoriale: Promuovere la tutela dei diritti dell'infanzia e dell’adolescenza, sviluppando un ecosistema territoriale inclusivo e partecipato. Facilitare la governance territoriale condivisa, coinvolgendo le istituzioni locali, le comunità e i partner strategici in un processo di cambiamento condiviso. Gestire incontri territoriali per il monitoraggio, la condivisione di dati e la definizione di interventi che rispondano ai bisogni emergenti delle comunità. Coordinarsi con le amministrazioni pubbliche locali per la creazione di alleanze e la co-programmazione delle politiche pubbliche, collaborando anche nella gestione di fondi e opportunità di capacitazione. Progettazione e implementazione delle azioni: Raccogliere, sistematizzare e condividere gli input emergenti dal territorio per favorire co-progettazioni e iniziative locali. Supervisionare l'intero processo di co-progettazione degli interventi, dal monitoraggio dei bisogni territoriali alla scrittura delle proposte progettuali, alla loro implementazione e valutazione. Fornire supporto ai partner locali nella gestione di progetti complessi, garantendo la risoluzione tempestiva di eventuali problematiche. Gestire e coordinare il progetto "GG8 – Giovani Leader per un futuro sostenibile" e facilitare le attività del Comitato Permanente dei Giovani, promuovendo il coinvolgimento attivo delle nuove generazioni. Sostenibilità e scalabilità: Facilitare la creazione di accordi e convenzioni con partner strategici, in sinergia con la struttura di Partnership Excellence, per favorire la sostenibilità degli interventi. Promuovere la raccolta di dati per la valutazione del programma garantendo il monitoraggio continuo dei risultati. Contribuire alla raccolta di contenuti e materiali di comunicazione, supportando la visibilità dell’Organizzazione a livello locale e nazionale. Rappresentare l’Organizzazione in eventi, seminari e convegni su tematiche legate all’innovazione sociale, consolidando la presenza di Save the Children sul territorio. Coordinamento e Comunicazione: Facilitare la comunicazione interna, promuovendo un dialogo continuo tra le diverse funzioni organizzative per garantire una risposta coordinata alle esigenze locali. ESPERIENZE E COMPETENZE RICHIESTE Approfondita conoscenza del contesto di Torino e Porta Palazzo - Aurora, con particolare attenzione agli indicatori sociali, ambientali e alle dinamiche locali. Almeno 5 anni di esperienza in modelli di intervento a impatto educativo, sociale e trasformativo. Esperienza consolidata nella scrittura e gestione di progetti (approccio PCM, RBM), inclusa la gestione di budget complessi e la rendicontazione. Esperienza nella creazione e gestione di network territoriali e nella facilitazione di processi di partecipazione comunitaria. La conoscenza della lingua inglese sarà considerata un vantaggio. SOFT SKILLS Capacità di lavorare in modo collaborativo con stakeholder pubblici, privati e del terzo settore. Attitudine dinamica, capacità di adattarsi a contesti mutevoli e di affrontare sfide complesse con soluzioni innovative. ALTRO Condivisione della mission e dei valori di Save the Children. Disponibilità a rappresentare l’organizzazione in contesti locali, regionali e internazionali. SAFEGUARDING Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno. Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie ( https://www.savethechildren.it/policies ). LE PERSONE AL CENTRO Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante. Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze. J-18808-Ljbffr