L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese. Descrizione del posto vacante Relatech Spa è un'azienda italiana nata nel 2001 con una missione chiara: guidare l'Innovazione e la Trasformazione Digitale. Oggi, con un team di 800 talenti e una rete di 14 sedi, sia nazionali che internazionali, siamo molto più di una realtà tecnologica: siamo il motore del Rinascimento Digitale. Grazie a competenze consolidate in ambiti come Cloud️, Cybersecurity️, Machine Learning, AR/VR️, Blockchain, IoT e Automazione industriale️, siamo partner strategici per accompagnare le aziende verso il futuro, creando soluzioni end-to-end che generano valore reale e tangibile. Il nostro Rinascimento Digitale Per noi, il Rinascimento Digitale è molto più di un semplice approccio tecnologico: è la nostra filosofia. È il driver che ci spinge a democratizzare la tecnologia, rendendola accessibile, inclusiva e al servizio delle persone. Unendo il Rinascimento Digitale al concetto di Nuovo Umanesimo Digitale, puntiamo a mettere la tecnologia al centro del miglioramento della vita delle persone e delle organizzazioni. Sei pronto a far parte della nostra squadra? Se la tua passione è il mondo del Delivery Management - IT HR e vuoi crescere in un contesto dinamico e innovativo, abbiamo la posizione perfetta per te Stiamo cercando un IT HR Delivery Manager per la nostra sede di Napoli con modalità di lavoro ibrida (3 giorni di smart working, 2 giorni in ufficio). Competenze richieste: Comprovata esperienza come IT Delivery Manager o Project Manager nell'implementazione e gestione di sistemi HR all'interno di un ambiente aziendale. Solida esperienza nel coordinamento di team IT in silos per raggiungere obiettivi condivisi. Esperienza sia con sistemi HR off-the-shelf (es. SAP SuccessFactors) che con progetti di sviluppo personalizzati (es. Cloud First, Microsoft, DevOps). Test e garanzia di qualità: sviluppare ed eseguire test di integrazione del sistema, test di accettazione degli utenti e test end-to-end. Gestione delle modifiche: mantieni una documentazione accurata della progettazione della soluzione, delle impostazioni di configurazione e dei processi di sistema per assicurarti che le modifiche possano essere eseguite senza problemi. Familiarità con la gestione di fornitori e partner in un modello di sviluppo in outsourcing. 3-5 anni di esperienza necessaria nell'implementazione di SuccessFactors, con almeno 1 anno di esposizione a 360 recensioni, calibrazione, gestione degli obiettivi o gestione delle prestazioni. Fluente in inglese; Altre lingue sono un plus. Cosa aspettarsi da noi: Un ambiente stimolante e in continua evoluzione. Percorsi di formazione e certificazione per la tua crescita professionale. Un team di professionisti con cui confrontarti ogni giorno. Modalità di lavoro: Ibrida (3 giorni da remoto, 2 in ufficio). Contratto: Tempo indeterminato. J-18808-Ljbffr