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HR Administration & Payroll
La risorsa selezionata, a riporto diretto della Direzione Generale HR, si occuperà principalmente di:
* Gestione delle timbrature e delle presenze: Supervisione e monitoraggio delle timbrature quotidiane e delle presenze di ogni singolo dipendente, con l'obiettivo di garantire un accurato controllo degli orari lavorativi, l'elaborazione delle eventuali assenze e il rispetto delle normative aziendali;
* Gestione degli eventi e dell'assenteismo: Gestione e analisi delle cause di assenza, con particolare attenzione a malattia, ferie, permessi, congedi e altre eventuali assenze.
* Consulenza ai lavoratori diretti in merito a cedolini, retribuzione e adempimenti burocratici: Fornire supporto diretto ai dipendenti in relazione alla comprensione dei cedolini paga, alle pratiche di retribuzione, alle detrazioni fiscali e ai diritti relativi alle normative del lavoro. Assistenza continua nella gestione degli adempimenti burocratici necessari, come la corretta compilazione di documenti e dichiarazioni;
* Relazione costante con consulenti esterni e altri enti: Mantenimento di un dialogo continuo con consulenti esterni per garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, fiscale e previdenziale. Collaborazione attiva con esperti per l'aggiornamento su modifiche legislative e per la gestione di pratiche amministrative complesse.
Requisiti richiesti:
* Esperienza di almeno 3 anni nella mansione (preferibilmente in contesti aziendali produttivi);
* Ottima conoscenza delle norme in materia di gestione eventi e assenteismo;
* Diploma o Laurea;
* Ottima conoscenza della legislazione italiana in materia di diritto del lavoro;
* Ottima conoscenza degli strumenti informatici;
* Buona conoscenza della lingua inglese;
* Eccellenti doti comunicative e relazionali volte alla costruzione di rapporti di fiducia.
L'offerta prevede un contratto da lavoro dipendente, ed il relativo inquadramento sarà commisurato all'effettiva esperienza maturata.
Sede di lavoro: Provincia di Brescia
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D.Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.