Il tuo team
In Sorgenia le persone sono davvero al centro. Nel tuo nuovo ruolo entrerai a far parte della Direzione innovazione & Sviluppo.
Su cosa lavorerai
La persona avrà la responsabilità delle attività in merito alla contrattualizzazione dei terreni nel settore delle energie rinnovabili, assicurandone la relativa disponibilità e titolarità lungo l’intero ciclo di vita dei progetti, (origination, permitting, costruzione ed esercizio), nel rispetto del budget. In particolare, si occuperà di:
* Curare e gestire i rapporti con i proprietari dei terreni e con gli Enti gestori nonché con gli eventuali ulteriori stakeholder di rilievo, negoziando gli accordi di compravendita, ovvero di costituzione dei necessari diritti;
* Gestire e coordinare le eventuali procedure espropriative e/o di asservimento necessarie a garantire la fattibilità dei progetti, nel rispetto della normativa applicabile, curando la redazione della relativa documentazione richiesta nelle diverse fasi del processo;
* Collaborare attivamente con le altre funzioni coinvolte sia a livello di business (sviluppo, ingegneria, project management, operations) che di staff (Ufficio Legale, Backoffice Property Manager), coordinando il processo e garantendo la disponibilità dei terreni necessari, in aderenza agli standard aziendali;
* Coordinare e seguire i fornitori coinvolti nelle attività di contrattualizzazione dei terreni sul territorio;
* Valutare la bontà di progetti di terzi, proposti al Gruppo, dal punto di vista della solidità e fattibilità dei contratti di disponibilità dei terreni.
Cosa può esserti utile per valutare se candidarti
* Laurea in Ingegneria, Architettura, Economia, Scienze Agrarie o in Legge;
* Comprovata esperienza di almeno tre anni nel settore della gestione del processo di contrattualizzazione dei terreni, con particolare riguardo al settore delle energie rinnovabili e al relativo mercato. La presenza di un consolidato network di professionisti nello specifico settore di riferimento costituirà un plus;
* Ottima conoscenza dei principi base del diritto e delle norme che regolano il trasferimento della proprietà, la costituzione dei diritti reali di godimento, nonché il ricorso alle procedure espropriative in caso di pubblica utilità;
* Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale e patente di guida;
* Ottime capacità dialettiche, relazionali, di comunicazione e di negoziazione;
* Eccellente capacità di coordinamento con stakeholder interni ed esterni;
* Forte orientamento al risultato e determinazione, perseveranza e resilienza;
* Capacità di impiegare ed alternare efficacemente capacità di analisi e di sintesi;
* Flessibilità e capacità di adattamento;
* Ottima conoscenza di MS OFFICE (in particolare Excel e Powerpoint);
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale.
La tua sede di lavoro
Lavorerai nel nostro HQs di Milano in Via A. Algardi 4 insieme al resto del tuo team di riferimento. Ci impegniamo a favorire il tuo work-life balance e quindi avrai la possibilità, se lo desideri, di lavorare anche in modalità ibrida organizzandoti con il tuo team.
Sorgenia
Nati nel 1999, siamo una Green Tech Energy Company e oggi il principale operatore energetico privato nazionale.
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Cosa significa far parte di Sorgenia
Cerchiamo nuovi colleghi che, con spirito pionieristico e innovativo, siano pronti a gestire con proattività e concretezza progetti sfidanti contribuendo alla continua crescita di Sorgenia.
In Sorgenia offriamo l’opportunità di imparare ogni giorno attraverso percorsi di formazione continua e eventi interni informali; siamo attenti al benessere delle nostre persone e per questo offriamo flessibilità oraria, smart working e una palestra aziendale se vuoi tenerti in forma.
Se vuoi scoprire cos’altro offriamo in Sorgenia, candidati, non vediamo l’ora di conoscerti!
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”
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