Kekyjob società di Headhunting, per azienda cliente, società leader nel settore turistico con strutture operative in tutta Italia, ricercan.1 Addetta/o Paghe Esperta/o (Forlì) La risorsa verrà inserita nell’ufficio di Personale a riporto diretto del HR Manager, con la responsabilità dell’elaborazione dei cedolini per le società operative e di sede della societàDescrizione del ruolo: La nostra società, operante nel settore turistico con alta stagionalità, è alla ricerca di un Addetta/o Paghe Esperta/o per gestire l'elaborazione delle paghe e dei contributi per le nostre strutture. Il candidato ideale avrà esperienza nell'utilizzo del gestionale GIS e sarà in grado di gestire un volume elevato di cedolini durante la stagione di punta.Responsabilità principali: Raccolta dati dalle strutture turistiche per l'elaborazione delle paghe.Elaborazione dei cedolini paga.Invio dei cedolini alla contabilità per i pagamenti e la contabilizzazione.Gestione delle paghe per almeno 2 società, con un volume fino a 1500 cedolini durante la stagione.Assicurare la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro e previdenza sociale.Requisiti: Esperienza comprovata come addetto paghe, preferibilmente nel settore turistico.Preferenziale: Conoscenza del gestionale GIS.Capacità di gestire un elevato volume di lavoro durante i periodi di alta stagione.Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con le diverse strutture aziendali.Offriamo: Contratto del Commercio a tempo indeterminato full timeInquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e ai risultati raggiuntiUn percorso di crescita professionale e umana in un ambiente dinamico e stimolante.Se sei un professionista esperto nel campo delle paghe e desideri far parte di una realtà in crescita nel settore turistico, inviaci il tuo CV e una lettera di presentazione.Location: Forlì (center) Se interessati inviare CV in .pdf a carla.malo@kekyjob.com Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.