FILIALE: MONDOVI'SPECIALIZZAZIONE: Engineering
HiRevo Engineering è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Per storica azienda del territorio cuneese selezioniamo
TECNOLOGO DI PROCESSO
La risorsa ricercata avrà l opportunità di entrare a far parte di una realtà dinamica, orientata ad innovazione e miglioramento continuo, a contatto con un contesto in costante evoluzione e tecnologicamente avanzato. Contribuirà all ottimizzazione del processo produttivo al fine di garantirne l efficienza, la qualità e la conformità normativa del Prodotto.
Opererà nel team dedicato all Ingegneria di Processo e contribuirà a:
· sviluppare, implementare e migliorare i processi produttivi per aumentare l efficienza, ridurre gli scarti e i relativi costi
· condurre analisi dei processi e identificare aree di miglioramento, proponendo soluzioni innovative
· condurre test e prove per valutare l impatto delle modifiche dei processi e garantire la qualità del prodotto finale
· rivolvere eventuali problematiche sul Prodotto in collaborazione con capo reparto, operatori di produzione e area Qualità
Requisiti principali:
· Laurea in Ingegneria Chimica, Ingegneria dei Materiali, Chimica Industriale o indirizzo affine
· Esperienza di almeno 2-3 anni in ruolo analogo, maturata presso aziende del settore gomma-plastica, chimica o affini
· Conoscenza dei processi produttivi, dei metodi e delle tecnologie di produzione;
· Conoscenze del pacchetto Office e degli strumenti di analisi dei dati
Completano il profilo intraprendenza e professionalità, attitudine al lavoro in team e problem solving.
Offerta contrattuale
Inserimento diretto a tempo indeterminato e package retributivo da valutare in relazione all'esperienza maturata.
Sede di lavoro: provincia di CUNEO (CN)
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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