L'azienda è un'importante realtà multinazionale che collabora con diversi supplier e clienti in tutto il mondo, fornendo servizi aziendali su misura. Questo ruolo prevede il lavoro in presenza e non c'è possibilità di Smart working
L'impiegato ideale alle risorse umane possiede competenze in ambito HR maturate in contesti lavorativi strutturati. Nello specifico, la persona possiede:
* Una laurea o diploma in ambito umanistico, quale psicologia o giurisprudenza.
* Buona conoscenza degli strumenti di analisi dati, come Microsoft Excel.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Disponibilità a viaggiare.
* Esperienza maturata in ruoli HR per almeno 3-4 anni.
Insieme al site manager, la persona si occuperà di gestire la parte di risorse umane legata alle due divisioni aziendali. Inoltre, la persona si occuperà di:
* Gestire le pratiche amministrative del personale, con il compito di elaborarle e controllarne la corretta compilazione.
* Gestire le presenze del personale sul gestionale, così come la gestione di ferie/malattie.
* Raccogliere, elaborare e trasmettere allo studio esterno di elaborazione paghe le informazioni che hanno impatto sul cedolino (TFR, detrazioni, bonus, malattie ecc.).
* Gestire le pratiche di onboarding del nuovo personale.
* Supportare il site manager per quanto riguarda lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari.
* Svolgere piccole attività di segreteria.
La retribuzione lorda annua prevista è fra 25.000-35000€