Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 4 Addetti reparto ortofrutta per il PDV sito a Rivolta D'Adda (CR).
Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, i candidati garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno, inoltre, coinvolti nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.
Si prevede contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità part-time (30 H)/ full-time.
Le Risorse Scelte Si Occuperanno Di:
1. Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
2. Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
3. Assistere, consigliare e servire i clienti;
4. Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.
I Candidati Ideali Sono In Possesso Di:
1. Diploma;
2. Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
3. Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
4. Motivazione, flessibilità e dinamicità;
5. Capacità di lavorare in team;
6. Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
7. In possesso corso per Alimentaristi (HACCP).
Orario di lavoro: Part-time (30H)/ Full-Time
Sede di lavoro: Rivolta D'Adda (CR)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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