Store Manager Beauty
Azienda
Il nostro Cliente è un marchio rinomato nel settore della bellezza, con una vasta gamma di prodotti di alta qualità e servizi specializzati nell'offrire esperienze uniche ai clienti, con un focus sull'innovazione, la qualità e la personalizzazione. La catena ha una presenza consolidata nel settore e si distingue per la sua reputazione di eccellenza e professionalità.
Offerta
1. Gestire in modo efficace tutte le operazioni quotidiane del punto vendita, garantendo un servizio clienti impeccabile, una presentazione merceologica attraente e il raggiungimento degli obiettivi di vendita.
2. Supervisionare e motivare il team di vendita, fornendo feedback, coaching e supporto per massimizzare le prestazioni individuali e di squadra.
3. Sviluppare e implementare strategie di vendita e marketing per stimolare le vendite, aumentare la fedeltà dei clienti e promuovere la brand awareness.
4. Coordinare eventi speciali, promozioni e attività di marketing locale per coinvolgere la clientela e aumentare il traffico nel punto vendita.
5. Gestire gli aspetti amministrativi del punto vendita, inclusi gli inventari, la gestione delle casse e il rispetto delle procedure aziendali e di sicurezza.
6. Collaborare con altri dipartimenti aziendali per garantire l'allineamento delle strategie e la condivisione delle migliori pratiche.
Competenze ed esperienza
1. Diploma di scuola superiore o laurea preferibilmente in discipline di settore.
2. Almeno 2 anni di esperienza lavorativa nel settore della bellezza.
3. Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e relazione interpersonale.
4. Orientamento ai risultati e capacità dimostrate di raggiungere e superare gli obiettivi di vendita.
5. Conoscenza approfondita dei prodotti e dei trend nel settore della bellezza.
6. Flessibilità, adattabilità e capacità di gestire con successo un ambiente di lavoro dinamico.
7. Passione per il settore della bellezza e per fornire esperienze di acquisto eccezionali ai clienti.
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
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