Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda del settore distribuzione materiale elettrico un/a RESPONSABILE PUNTO VENDITA
La risorsa, all'interno del punto vendita, si occuperà di:
· Gestire l'operatività del punto vendita, il portafoglio clienti e i rapporti con i fornitori del territorio;
· Gestire l'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantire l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro;
· Gestire il budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale;
· Organizzare e assicurare ottimi standard espositivi del prodotto e del servizio;
· Condurre la squadra per assicurare la massima soddisfazione del cliente attraverso la motivazione, la coesione e lo sviluppo del team;
· Curare la gestione del personale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne per favorire il miglioramento continuo del clima aziendale;
Requisiti:
· Pregressa esperienza nella medesima mansione;
· Buona conoscenza materiale elettrico;
· Forte orientamento al cliente e al risultato;
· Ottime capacità gestionali e di pianificazione;
· Buone capacità relazionali e comunicative;
· Capacità di coinvolgere e motivare il personale;
· Buone capacità analitiche e di visione di insieme.
Contratto: Tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza;
Orario: full-time dal lunedì al sabato.
Zona di lavoro: Andalo Valtellino (SO).
#nordovest
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.