ASSISTENTE TECNICO MAGAZZINIERE - Area degli operatori esperti
La risorsa svolgerà attività di magazzino, picking parti auto / moto.
Requisiti specifici:
1. Diploma di scuola media inferiore.
2. Esperienza come magazziniere.
3. Archiviazione, inventario e attività di carico/scarico del materiale in entrata/uscita.
4. Capacità di utilizzo dei sistemi informatici di gestione magazzino preferibilmente auto/moto.
Requisiti generali richiesti:
1. Essere in possesso della Cittadinanza Italiana o di uno stato membro dell’Unione Europea o del permesso di soggiorno in corso di validità.
2. Non aver riportato condanne penali che determinino la non immissione all'impiego presso le Pubbliche Amministrazioni, ai sensi degli artt. 58 e 59 del Testo Unico dell'Ordinamento degli Enti Locali approvato con decreto Legislativo 267 del 18.8.2000.
SI OFFRE:
1. Contratto: tempo determinato in somministrazione dal mese di Aprile fino al 31/12/2025.
2. Inquadramento: Area degli operatori esperti CCNL 16/11/20222.
3. Orario di lavoro: 36 ore settimanali, dal lunedì al giovedì: 07.30-15.30 con flessibilità in ingresso sino alle ore 9.00 con relativo recupero in uscita fino alle 17.00 con pausa pranzo. Il venerdì: 07.30-13.30 con relativo recupero in uscita fino alle 15.00, senza diritto alla pausa pranzo.
4. E’ previsto il buono pasto di € 7,00 dopo 6,30 ore lavorative per giorno. La pausa pranzo è stabilita della durata di 30 minuti, gli ulteriori minuti di pausa devono essere recuperati giornalmente in uscita (la pausa non deve essere superiore alla durata di 1 ora).
5. Sede di lavoro: Torino.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr