FILIALE: CUNEO
Hai esperienza nelle vendite? Sei interessato al mondo dell edilizia/carpenteria?
Questa è l occasione giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Cuneo, cerchiamo punto vendita sito su Cuneo,
un/una addetto/a alla vendita reparto EDILIZIA.
Di cosa ti dovrai occupare?
· Sistemazione della merce assicurando l immagine ottimale della corsia di competenza
· Gestione del processo di vendita e assistenza al cliente in base alle esigenze
· Utilizzo dei programmi informatici aziendali per la gestione di ordini e resi
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Conoscenza di materiali edili e loro utilizzo (piastrelle, cartongesso, legno, e relativi prodotti di manutenzione...)
· Buone doti comunicative e orientamento al cliente
· Flessibilità oraria
· Gradita esperienza pregressa nella vendita retail/edilizia
· Gradita conoscenza di strumentazione specifica (macchina squadratrice, macchina bordatrice..)
Orario di lavoro:
Full time/Part time, su turnazione dalle 9:00 alle 19:30, dal lunedì al sabato.
Offerta contrattuale: 6 mesi tempo determinato 5° livello CCNL DMO (4° livello in caso di seniority) con ottica assuntiva.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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