ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST.
La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:
* Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
* Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
* Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
* Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
* Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
* Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
* Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.
Requisiti preferenziali:
* Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
* Esperienza professionale in analoga mansione;
* Conoscenza moduli SAP HR;
* Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);
* Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
* Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;
* Capacità di presentare analisi e proposte in modo chiaro e persuasivo, anche in contesti direzionali;
* Attitudine alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni;
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.
#J-18808-Ljbffr