Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è una prestigiosa residenza sanitaria assistenziale, situata in zona Roma Nord, specializzata nel supporto di soggetti parzialmente autosufficienti e non autosufficienti, offrendo ospitalità e servizi finalizzati alla cura e riabilitazione dei pazienti ricoverati.
Job Title e finalità di Ruolo: INFERMIERI/E
Le risorse con cui desideriamo entrare in contatto possiedono una Laurea in Infermieristica, con conseguente iscrizione all'Albo di riferimento, oltre che una spiccata propensione verso l'attività da svolgere.
Principali Valori Aziendali
• Qualità ed efficienza nell'erogazione dei servizi
• Ascolto costante dei bisogni del paziente
• Ricerca tecnologica in continua evoluzione
Organigramma
Riporto al Caposala
Principali Responsabilità
• Attività di assistenza sanitaria a pazienti autosufficienti e non
• Somministrazione di terapie e medicinali
• Compilazione delle cartelle cliniche
• Collaborazione e confronto continuo con il team di lavoro
Evoluzioni di Carriera
Formazione immediata e crescita professionale nel lungo periodo
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Laurea in Infermieristica
• Attestato d'iscrizione all'OPI
• Buone conoscenze informatiche
Abilità Personali (Soft Skills)
• Organizzazione ed efficienza
• Ottima intelligenza emotiva
• Pensiero anticipatorio
• Forte adattabilità e disponibilità
Requisiti aggiuntivi
• Capacità di raggiungere la sede lavorativa con mezzo proprio
• Disponibilità a lavorare su turni, sia diurni che notturni
• Preferibile, ma non indispensabile, aver già maturato esperienza nel ruolo
Condizioni di contratto
• Sede di lavoro : Roma Nord, zona La Giustiniana
• Orario di lavoro : 38 ore settimanali distribuite su turni, sia diurni che notturni, concordati con il responsabile
• Tipologia contrattuale : Contratto a tempo indeterminato full time
• Pacchetto retributivo a budget : CCNL Istituzioni Socio Assistenziali – Confcommercio, Livello 3S
Retribuzione Annua Lorda di riferimento € 24.000,00
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.