Per importante azienda cliente con sede ad Arezzo settore servizi, stiamo ricercando una figura da inserire nel ruolo di: HR Administrator Business Developer a riporto diretto del Dirigente della Divisione.Le attività di competenza dellafigura che stiamo ricercando spazieranno dalla gestione HR allo sviluppo commerciale.Responsabilità principaliGestione integrata delle risorse umane negli appaltiCoordinamento del personale operativo coinvolto in appalti;Selezione, formazione e ottimizzazione delle risorse in linea con le specifiche contrattuali;Monitoraggio presenze, turni e performance del personale assegnato ai contratti.Sviluppo commerciale e gestione clientiRicerca attiva di nuovi clienti nel mercato B2B (imprese settore moda, farmaceutico, bancario, uffici, strutture sanitarie, retail);Acquisizione e rinnovo contratti mediante analisi dei bisogni e proposta di servizi su misura;Gestione del customer relationship management per clienti esistenti nell'area centro-nord;Preventivazione e controllo economicoElaborazione di offerte tecniche/economiche per i servizi offerti dall’azienda;Analisi costi/ricavi e ottimizzazione dei margini operativi;Consuntivazione delle attività svolte con reportistica dedicata.Competenze richiesteGestionali: Capacità di budgeting, controllo di gestione e analisi degli scostamenti;Commerciali: Tecniche di negoziazione e sviluppo reti clienti nel B2B;HR: Gestione contrattualistica, formazione del personale operativo e applicazione CCNL di riferimento;Strumentali: Padronanza di software per pianificazione turni e CRM.RequisitiFormazione: Gradita Laurea in Economia/Gestione d'Impresa o esperienza equipollente, la risorsa potrebbe provenire anche da scuole come Geometri o Istituti TecniciTrasversali: Leadership, problem solving e flessibilità operativaGeografici: Disponibilità a spostamenti nell'area centro-nord ItaliaKPI chiaveTasso di acquisizione nuovi clientiMargine operativo sui contratti gestitiTasso di retention del personaleAccuratezza nella preventivazione/consuntivazione
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