Il GruppoAzienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato.
A Milano ma non solo! Tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, e dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco.
Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.Nel ruolo diHR Business Partner, la risorsa entrerà far parte dell'areaHRBP, Administration Industrial Relations, con un focus particolare sulle Direzioni dedicate all'esercizio di superficie e metropolitano. Sarà il punto di riferimento nei confronti di dipendenti e line managers, per offrire il proprio supporto specialistico e favorire l'implementazione della visione delineata nel piano strategico aziendale.Principali attività:
gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione al termine, nonché supporto al responsabile di plant;
supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria;
redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.);
gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità;
consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro;
applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale;
attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico;
supporto nella fase di selezione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea;
predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni);
partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato “PeopleCulture”.A tal fine, ricerchiamo un/a professionista HR che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse in ambito industriale, logistico o trasporti, laureato in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini.Requisiti preferenziali:
Master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione in Diritto del lavoro;
gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale;
esperienza con software specialistici quali SAP HR;
ottima conoscenza pacchetto office, in particolare MS Excel/Access.Sono inoltre richieste:
buona conoscenza della lingua inglese;
autonomia, proattività e assertività;
visione di insieme in presenza di problematiche complesse;
capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale;
spiccate capacità organizzative e di programmazione;
ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.