Etjca spa, Filiale di Roma Galati, ricerca per società cliente leader del settore retail che opera da anni nel settore dei divani, con 36 punti vendita e con un piano di espansione per tutto il 2024.
Ci ha incaricati della selezione di un/una:
STORE MANAGER su Lodi
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La copertura ottimale della posizione richiede la capacità di influenzare efficacemente le vendite concentrando il servizio sulla fidelizzazione della clientela di negozio e rendendo piacevoli le esperienze di acquisto. La funzione, inserita in un contesto giovanile e dinamico, garantirà una comunicazione positiva ed efficace con i clienti durante i processi di vendita assistita e, operativamente, assicurerà le operazioni di rifornimento e qualità della merce in Store.
Ruolo e Responsabilità:
1. supporto al cliente;
2. controllo del rispetto delle procedure;
3. gestione orari, turni e ferie del team;
4. gestire la cassa (versamenti, rapporti con sede, fondi/cassaforte);
5. incentivare le vendite;
6. curare l'immagine e la pulizia del locale;, incentivando il team al rispetto delle procedure aziendali;
7. applicare le iniziative di marketing;
8. controllo KPI
9. attenzione alla comunicazione al cliente.
Riporto gerarchico: Area manager
Relazioni di funzione:
Interne: Team dello Store
Esterne: Clientela
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
10. Diploma di Maturità;
11. Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo specifico nel settore della vendita al dettaglio e nella gestione di un team di minimo 4 risorse;
12. Disponibilità al lavoro su turnazione assegnata;
13. Buone capacità relazionali, comunicative e di ascolto;
14. Buona conoscenza della lingua inglese;
15. Automunita/o;
16. Ottima capacità di gestione delle risorse.
Sede di lavoro: Lodi
Orario di lavoro: Full time 40h, su turni dal lunedì alla domenica.
Tipologia contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato diretto con l'azienda.
Pacchetto retributivo a budget: CCNL Commercio; livello commisurato all'esperienza.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.